El teletrabajo es una forma de organización laboral en la que las actividades se realizan más del 40 % del tiempo fuera del centro de trabajo, usando tecnologías de la información (computadora, internet, teléfono, etc.).

6 DERECHOS DEL TELETRABAJADOR

1. Derecho a que el patrón proporcione equipo de trabajo

El trabajador tiene derecho a que el patrón le proporcione, instale y mantenga el equipo necesario, como computadora, teléfono, silla ergonómica, impresora u otros insumos necesarios.

2. Derecho al pago de gastos de telecomunicaciones y electricidad

El patrón debe cubrir el total de los gastos derivados del teletrabajo, como internet y consumo de energía eléctrica, en la proporción que le corresponda.

3. Derecho a la desconexión digital

El trabajador tiene derecho a la desconección concluida su jornada, respetando su tiempo de descanso.

4. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo

El teletrabajador tiene derecho a condiciones de trabajo seguras, incluyendo lineamientos sobre ergonomía y prevención de riesgos laborales así como gozar del IMSS.

5. Derecho a igualdad de derechos laborales

El teletrabajador tiene los mismos derechos que un trabajador presencial: salario, prestaciones, capacitación, seguridad social y estabilidad laboral.

6.- Derecho a la reversibilidad para trabajador

El derecho del trabajo de regresar a las condiciones originales (presenciales)

5 OBLIGACIONES DEL TELETRABAJADOR

1. Cuidar el equipo proporcionado

El trabajador debe conservar y utilizar correctamente los equipos y herramientas que le entregue el patrón.

2. Cumplir con las normas de seguridad y salud

Debe seguir las políticas y medidas de seguridad establecidas para prevenir riesgos de trabajo.

3. Usar adecuadamente los sistemas informáticos

El trabajador está obligado a respetar la confidencialidad de la información y hacer uso correcto de los sistemas y programas proporcionados por el patrón.

4. Permitir verificaciones laborales razonables.

Debe permitir, con previo aviso y respetando su privacidad, la verificación del cumplimiento de su horario y actividades.

5. Cumplir con su jornada y funciones

El teletrabajador debe cumplir con su horario, metas y responsabilidades laborales pactadas, igual que un trabajador presencial.

Conclusión

El teletrabajo es una forma de organización laboral y goza de los mismos derechos y obligaciones que una relación presencial.

Existen derechos y obligaciones específicas tanto para trabajador como patrón.La ley busca equilibrio: flexibilidad para trabajar a distancia y protección para evitar abusos.