Este artículo explica, desde un enfoque jurídico–empresarial, cómo deben pagarse correctamente los descansos, la jornada y las horas extra, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
- Descanso semanal obligatorio
Si el trabajador labora el día domingo, el patrón debe pagar el salario correspondiente al día trabajado, más una prima del 25% adicional. El pago siempre debe incluir el pago del séptimo día.
- Días de descanso obligatorio y su pago correcto
Cuando el trabajador presta servicios en días de descanso obligatorio debe pagarse el salario del día, más un pago doble adicional. Es decir, al triple.
- Jornada laboral en México
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón.
Existen 3 tipos de jornada, con límites claros: diurna, nocturna y mixta.
Cualquier tiempo que exceda los límites de horas establecidos por ellas, constituye horas extraordinarias, las cuales deben pagarse conforme a reglas específicas.
Las primeras 9 al doble y las subsecuentes, al triple.
Es importante descatar, que también se establece que únicamente pueden ser 3 horas al día, máximo 3 días a la semana.
El uso sistemático de horas extraordinarias puede ser considerado violación a la jornada laboral, con sanciones administrativas y judiciales para el patrón.
El correcto pago y respeto de los periodos de reposo obligatorios es una obligación legal para todas las empresas en México y un derecho de todos los trabajadores.
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