Inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social: 5 cosas por las qué multan con facilidad
Las inspecciones de trabajo practicadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) representan uno de los mayores focos de riesgo administrativo y económico
21 de marzo: Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial
Prevención de prácticas discriminatorias en reclutamiento (en México) El 21 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, una fecha que invita
CONTRATOS LABORALES: la base de control y defensa patronal
En la empresa, el contrato individual no es un trámite administrativo: es una herramienta de control del riesgo. Ordena la relación de trabajo, estandariza condiciones y,
¿Te están presionando para que renuncies?
Muchas empresas evitan despedir formalmente y optan por presionar al trabajador para que renuncie, utilizando frases aparentemente “amistosas” como: “Es mejor que renuncies para evitar
Descanso obligatorio: derechos y pagos según la Ley Federal del Trabajo
Este artículo explica, desde un enfoque jurídico–empresarial, cómo deben pagarse correctamente los descansos, la jornada y las horas extra, conforme a la Ley Federal del
¿Qué es la Ley Silla?
¿A qué oficios y profesiones aplica directamente la llamada Ley Silla y a cuáles debe extenderse, por analogía, el otorgamiento de pausas para caminar?
Conciliación laboral: lo que digas puede definir tu defensa.
El procedimiento de conciliación es rápido, confidencial e imparcial. Lo que declares en la conciliación no podrá ser usado en juicio, ni servir como prueba,
La violencia laboral genera consecuencias legales.
No toda violencia laboral es física. Muchas veces empieza con humillaciones, aislamiento, presión constante, amenazas, comentarios ofensivos o cargas de trabajo injustificadas. Y cuando estas
¿Cómo el Compliance Laboral evita una multa a tu empresa?
Enfoque: Preventivo – cumplimiento normativo – reducción de contingencias El compliance laboral no es un concepto teórico; es una herramienta jurídica de prevención de sanciones
Auditoria Laboral en tu empresa.
El propósito de una auditoría laboral es revisar integralmente el cumplimiento de las obligaciones legales de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, con la
- 1
- 2

